技能実習制度とSDGs

企業だけでなく、一般的にも広まってきたSDGs(エスディージーズ)。このSDGsと技能実習制度には、実は密接な関係があります。どのような関係性があるのか、これから技能実習生を受け入れたいと考えている企業向けに解説していきます。

多くの企業が取り組んでいるSDGsとは？

SDGsとは Sustainable Development Goalsの略称で、日本語では「持続可能な開発目標」と呼ばれる国際社会共通の目標。2015年9月に開かれた、国連持続可能な開発サミットで採択されました。

SDGsは17のゴールとそれらを達成するための169のターゲットで構成されており、誰1人取り残さないということが原則。経済成長・貧困・ジェンダー平等・気候変動・働きがいといった課題が挙げられており、2016年から2030年の15年間での達成を目標としています。

技能実習生の受け入れは国際貢献が目的

外国人技能実習制度は、日本で培われた技術・知識を開発途上国に移転し、経済発展の一角を担う「人づくり」に協力するための制度。技術を母国へ持ち帰った実習生による企業発展・人材開発・雇用創出などにつなげ、当該国の成長に寄与することを目的としています。

SDGsでは17のゴールを設けていますが、「貧困をなくそう」「質の高い教育をみんなに」「働きがいと経済成長」といった目標の趣旨に適っているのではないかと考えられます。

国際貢献を目的に実習生を受け入れる企業が増加

日本におけるSDGsの認知度は高まりつつあり、企業でも積極的な取り組みを見せるケースが増えています。そのうちのひとつとして挙げられるのが、外国人技能実習生の受け入れです。

技能実習を通じて世界へ技術を移転させるという取り組みは、国際貢献のひとつとして社外にアピールすることが可能。受け入れた実習生と触れ合うことは国際交流の橋渡しともなりますし、ひいては企業のブランディングにもつながると考えられます。

まとめ

技能実習生の受け入れからSDGsを考える

技能実習制度を通して企業がSDGsに取り組むことは、国際貢献はもちろん企業イメージの向上・新たなビジネスチャンスの創出といったメリットもあります。今後、SDGsへの取り組みの一環として、技能実習生の受け入れを考えてみるのも一案ではないでしょうか。