技能実習生とは？

1993年に創設された技能実習制度に基づき、日本の技術・知識を習得するという目的で来日している技能実習生。日本への在留期間は最大5年となっており、実習生はその期間内でさまざまな技術を学び、母国へ持ち帰ります。ここでは、そんな技能実習生の受け入れ制度や注意点などについて解説します。

受け入れが可能な職種一覧

技能実習生を受け入れられる職種は限られており、どこの企業・事業所でも受け入れられるという訳ではありません。ここでは技能実習の対象となっている職種を一覧にしてまとめましたので、自社の事業とマッチしているか確かめてみましょう。

メリット・デメリット

外国人技能実習生の受け入れにはさまざまなメリットがありますが、その反面、押さえておきたいデメリットもあります。どちらの面も知ったうえで受け入れを判断できるよう、くわしい情報をまとめてみました。

技能実習生の日本語能力

海外からの技能実習生を受け入れるにあたって、企業側が気になるのは実習生の日本語能力ではないでしょうか。ここでは一般的な技能実習生の日本語レベルと、日本語を向上させるためのポイントについてご紹介します。

監理団体

技能実習生の受け入れ方には「企業独占型」と「団体監理型」がありますが、団体監理型では監理団体への加入が必須となります。この監理団体とはどのような役割を担っているのか、その内容について解説します。

受け入れる際にかかる費用

技能実習生の受け入れには、入国前から入国後にいたるまで、さまざまな費用が必要となります。ここでは入国準備に必要となる費用、入国後に必要となる費用についてご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

技能実習生の労働時間

外国から受け入れた技能実習生の労働時間は、何を基準として決められているのでしょうか。ここでは知っておきたい労働時間の上限、残業についての考え方、労働時間管理における注意点についてまとめています。

技能実習と特定技能の違い

技能実習と特定技能、どちらも外国からの労働者を受け入れる制度ですが、具体的にどのような点に違いがあるのでしょうか。それぞれの制度の概要と違い、メリットとデメリットについて分かりやすくご紹介します。

技能実習制度とSDGs

持続可能な開発目標と呼ばれるSDGsは、国際的な取り組みのひとつ。日本でも取り入れる企業が多くなってきましたが、実は技能実習制度とも深い関係があるのです。くわしい情報について見ておきましょう。

外国人実習生の受け入れ準備

技能実習生の受け入れ前に、企業側が準備しておくべき住居や生活用品、通信環境、各種保険についてまとめました。特に住居の準備では、寮や社宅などを用意する場合も賃貸契約をする場合も細かな決まりがあります。スムーズに受け入れられるよう、事前にルールを確認しておきましょう。